Şirketlerdeki etik dışı veya yasa dışı işlemlere dikkat çeken çalışanlar, ödüllendirilmek yerine sıklıkla cezalandırılır ve İhbarcı olarak anılır. 

Yönetim, kurum içi personelin ihbarcılarla görüşmeyi yeterince gerçekleştirip gerçekleştiremeyeceğinden şüphe ediyorsa, üçüncü taraf bir yardım hattı sağlayıcısının kullanılması şiddetle tavsiye edilir.

İhbarda bulunanlar bir bildirimde bulunduklarında, onlara daha sonraki soruşturmalar için bir vaka numarası ve iletişime devam edebilmeleri için bir araç verilmelidir.

Çoğu şirket, satıcıların bildirimi ve programlarının kabulü için bir programa sahip olacaktır.

Raporlara verilen yanıt genellikle ihbar programının genel başarısını belirler.

İşveren, ihbar nedeniyle çalışanlara karşı olumsuz işlem uygulayabilir. 

Şikayetçinin veya temsilcisinin OSHA'ya güncel iletişim bilgilerini vermesi zorunludur. Bunun yapılmaması OSHA'nın soruşturmayı sonuçlandırmasına neden olabilir.