Responsabilidades de Recursos Humanos

  • Realizar una evaluación eficaz de los empleados y verificaciones de antecedentes
  • Brindar capacitación a gerentes y empleados para reconocer la posible violencia en el lugar de trabajo.
  • Crear políticas y procedimientos para informar señales de comportamiento potencialmente violento
  • Poner a disposición de los empleados servicios de asesoramiento
  • Participar en la elaboración del Plan de Acción de Emergencia