Supervisor continuado

Después de una confrontación constructiva y una derivación, el empleado necesitará:

• Retroalimentación continua sobre el comportamiento y el rendimiento
• Fomento del seguimiento con atención continua y grupos de apoyo.
• Evaluaciones de desempeño precisas y trato justo
• Es hora de adaptarse a hacer las cosas de manera diferente.
• Respeto a su privacidad
• Líneas abiertas de comunicación
• Acción correctiva si reaparecen viejas conductas.