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• Se le debe pagar si su orientación para nuevos empleados se realiza durante el horario comercial habitual.
• Los programas de orientación laboral varían de duración de un solo día a una semana entera.
• Debes incluir otros recursos como mapas, una lista de restaurantes y cafeterías cercanas en tu proceso de incorporación.
• La orientación para nuevos empleados debe reflejar la cultura de su organización.
• La mayoría de las orientaciones para nuevos empleados van seguidas de una evaluación.
• Si hay un largo período de tiempo entre la oferta y la fecha de inicio, manténgase en comunicación regular con su empleado.
• Poco antes de la fecha de inicio, envíe a su nuevo empleado un correo electrónico o una carta que incluya lo siguiente:
  • Fecha y hora de llegada el primer día
  • Qué llevar el primer día (para completar los formularios I-9 y W-4)
  • Dónde presentarse y a quién preguntar al llegar
  • Información de transporte y/o estacionamiento
• Una lista de verificación para nuevas contrataciones es su lista de referencia para obtener la información inicial que deben recibir los nuevos empleados.