Los empleados que destacan tratos ilegales o poco éticos en las corporaciones con frecuencia son castigados en lugar de recompensados, lo que se conoce como denunciante. 

Si la dirección duda de que el personal interno pueda encargarse adecuadamente de entrevistar a los denunciantes, se recomienda encarecidamente utilizar un proveedor externo de línea directa.

Cuando los denunciantes presentan una denuncia, se les debe dar un número de caso para consultas posteriores y un medio para continuar comunicándose.

La mayoría de las empresas tendrán un programa para notificar a los proveedores y aceptar su programa.

La respuesta a las denuncias suele determinar el éxito general del programa de denuncia de irregularidades.

Un empleador puede tomar medidas adversas contra los empleados por denunciar irregularidades. 

Es imperativo que el demandante o su representante proporcionen a OSHA información de contacto actualizada. De no hacerlo, OSHA podrá concluir la investigación.