Aylık Düzenleme 2024: Eylül Güncellemesi

Eylül 2024'te, İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi (OSHA) ve Ulaştırma Bakanlığı (DOT) tarafından yönetilenler de dahil olmak üzere çeşitli sektörlerde güvenlik düzenlemelerinde birkaç önemli güncelleme ortaya çıktı. Bu değişiklikler, çalışanların korumalarını artırmaya, test protokollerini iyileştirmeye ve uyuşturucu testi ve kişisel koruyucu ekipman (PPE) gibi alanlarda uyumluluğu sağlamaya odaklanmaktadır.

1. OSHA'nın Düzenleyici Güncellemeleri

OSHA'nın 2024 sonu için düzenleyici güncellemelerindeki önemli bir odak noktası, çalışanların tehlikeli koşullarla karşı karşıya kaldığı endüstrilerde güvenlik standartlarını iyileştirmektir. Önemli bir gelişme, hem açık hem de kapalı işyerleri için önerilen Isı Hastalığı Önleme Standardını içerir. İklim değişikliği ısı risklerini artırdıkça, bu düzenleme aşırı sıcağa maruz kalma konusunda sınırlar koymayı ve işverenlerin gölgeli dinlenme alanları ve hidrasyon protokolleri gibi önleyici tedbirler almasını sağlamayı amaçlamaktadır. Bu girişim, ön kural aşamasından önerilen kural aşamasına geçerek 2025'te potansiyel yeni uygulama eylemlerinin sinyalini vermektedir.

Isı korumasına ek olarak, OSHA inşaat sektöründe kişisel koruyucu ekipman (KKD) için uygunluk gerekliliklerini ele almaya devam ediyor. Yaklaşan standartlar, özellikle kadınların ve daha küçük yapılı çalışanların yeterli koruma almasını sağlamak için boyut kapsayıcılığına odaklanarak KKD için uygunluk kriterlerini iyileştirecek. Güncellemeler ayrıca, onlarca yıllık 1969 versiyonunun yerini alarak düzenlemeleri 2018 ANSI standartlarıyla uyumlu hale getirerek motorlu endüstriyel kamyonları da etkiliyor.

Bu düzenleyici güncellemeler, OSHA'nın solunum cihazları için geliştirilmiş uyum testi protokolleri ve kimyasal maruziyet ve düşme önleme gibi işyeri tehlikelerini azaltmaya yönelik devam eden çabalar da dahil olmak üzere güvenlik önlemlerini iyileştirmeye yönelik daha geniş gündeminin bir parçasıdır.

2. DOT'un Uyuşturucu ve Alkol Testi Yönetmelikleri

Ulaştırma Bakanlığı'nın bir parçası olan Federal Transit İdaresi (FTA), güvenlik açısından hassas ulaşım çalışanları için uyuşturucu ve alkol test prosedürlerinde de güncellemeler yaptı. Eylül 2024 itibarıyla, yeni yönergeler idrar örneği toplama konusunda daha sıkı bir kontrole vurgu yapıyor. Toplayıcıların artık uyuşturucu testi sırasında çalışanların idrar örneği vermeleri için üç saate kadar süre tanımaları gerekiyor. Bir kişi "utangaç mesane" nedeniyle gerekli örneği üretemezse, toplayıcılar sürecin erken sonlandırılmamasını sağlamalıdır. Bu güncelleme, işverenlerin toplama merkezlerini kapatmasını veya test tamamlanmadan çalışanları evlerine göndermesini önlemeyi amaçlamaktadır.

Ek olarak, toplama noktalarındaki ret kararları hakkında yeni kurallar var. İşverenlerin tüm ret kararlarını vermeleri gerekiyor, ancak bir karar vermeden önce durumun tüm bağlamını göz önünde bulundurmaları gerekiyor. Örneğin, bir çalışan meşru bir acil durum nedeniyle toplama noktasını terk ederse, bu belgelenebilir ve ret kararı feragat edilebilir. Bu değişiklikler, uyuşturucu test prosedürlerinde adaleti ve hesap verebilirliği teşvik etmeyi amaçlıyor.

Ayrıca, işe alım öncesi test gereklilikleri de sıkılaştırıldı. İşverenler artık potansiyel işe alımcılara son iki yıl içinde DOT uyuşturucu veya alkol testinde başarısız olup olmadıklarını veya testi reddedip reddetmediklerini sormak zorunda. Bu önlem, güvenlik açısından hassas pozisyonların federal test gerekliliklerine uyan çalışanlar tarafından doldurulmasını sağlayarak, ulaştırmaya bağımlı endüstriler için başka bir güvenlik katmanı ekliyor..

3. İşverenin Sorumlulukları ve İşçi Güvenliği

Özellikle inşaat ve üretim gibi yüksek riskli sektörlerdeki işverenler, cezalardan kaçınmak ve çalışan güvenliğini artırmak için bu düzenleyici güncellemeler hakkında bilgi sahibi olmalıdır. OSHA'nın işyeri denetimleri ve güvenlik protokolü uygulamasına yoğun bir şekilde odaklanması ışığında, işletmelerin düzenli güvenlik denetimleri yapması, güncel eğitimler sağlaması ve yeni standartları derhal uygulaması önemlidir. Buna, KKD'nin tüm çalışanlara uygun şekilde uyması ve ısı hastalığına karşı güvenlik önlemlerinin alınması da dahildir.

DOT denetimi altında faaliyet gösteren işletmeler için güncellenmiş uyuşturucu ve alkol test düzenlemelerine uyumun sağlanması kritik öneme sahiptir. İşverenler, özellikle utangaç mesane prosedürleri ve işe alım öncesi test sorgulamaları konusunda test protokollerini güncellemelidir. Testlerde uygun dokümantasyon ve şeffaflık, yasal sorunları önleyebilir ve iş gücünün genel güvenliğini iyileştirebilir.

4. Daha Geniş Etkiler ve Gelecekteki Trendler

İleriye bakıldığında, hem OSHA hem de DOT'un, gelişen işyeri tehlikelerine, teknolojik gelişmelere ve yeni sağlık verilerine yanıt olarak güvenlik yönetmeliklerini güncellemeye devam etmesi bekleniyor. Isı hastalığı önleme ve KKD uyumuna yönelik artan düzenleyici ilgi, güvenlik standartlarında kapsayıcılık ve iklim dayanıklılığına yönelik daha geniş bir eğilimi yansıtıyor. Bu güncellemeler, çalışan demografisinin değiştiği ve güvenlik önlemlerinin buna göre uyarlanması gerektiği gerçeğinin kabul edildiğini gösteriyor.

İşverenler, OSHA ve diğer ilgili kurumlar tarafından sunulan güvenlik eğitim programlarına ve düzenleyici danışmanlıklara katılarak bu eğilimlerin önünde kalmaya teşvik edilmektedir. Ayrıca, DOT tarafından sıkı bir şekilde düzenlenen ulaşım gibi sektörler, uyumlu ve güvenli bir çalışma ortamını sürdürmek için test ve belgelendirme süreçlerinin en son federal yönergelerle uyumlu olduğundan emin olmalıdır.

Eylül 2024, özellikle uyuşturucu testi, kişisel koruyucu ekipman ve ısı hastalığı önleme alanlarında ABD güvenlik düzenlemelerine birkaç kritik güncelleme getirdi. Düzenleyici manzara gelişmeye devam ederken, işverenler çalışanları korumak ve uyumluluğu sürdürmek için politikalarının ve prosedürlerinin yeni standartlarla uyumlu olduğundan emin olmalıdır. Bu güncellemeler, çeşitli sektörlerde daha güvenli işyerleri teşvik etmeyi amaçlayan hem fiziksel güvenliğe hem de adil test protokollerine artan bir odaklanmayı yansıtmaktadır.