Teste Hazırlık

Test Kararı

• Güvenlikleri veya üretkenlikleri ile ilgili bir durum ortaya çıkar
• Daha sonra amirler, bir çalışanın yasaklı bir uyuşturucu kullandığına veya kullandığına inanmak için makul bir sebep olup olmadığına karar vermelidir.
• Makul sebep kararını doğrulayın.
• Anonim ihbarlar ciddiye alınmalı ancak numune talebinde bulunmanın tek nedeni olmamalıdır. 
• Duyumlar, bir test yapılmasını gerektirecek kabul edilebilir bir temel değildir

Test kararı aşağıdakilere dayanmalıdır::

Makul nedenin belirlenmesinde dikkate alınacak faktörler şunlardır, ancak bunlarla sınırlı değildir:

• Görünürde bozulma ile ilgili olmayan bir nedenin bulunmadığı, tatmin edici olmayan iş performansının yeterince belgelenmiş örüntüsü veya özellikle iş yerinde veya dışında uyuşturucuyla ilgili davranışlara dair bazı kanıtlar bulunan bir çalışanın önceki iş performansı örüntüsünde bir değişiklik.
• Madde bağımlılığına işaret eden fiziksel belirti ve semptomlar.
• Görev sırasında yasa dışı madde kullanımına, bulundurmaya, satmaya veya teslim etmeye ilişkin kanıtlar.
• İnsan hatasından veya belirlenmiş emniyet, güvenlik veya diğer operasyonel prosedürlerin açıkça ihlal edilmesinden kaynaklanmış olabilecek ciddi veya potansiyel olarak ciddi bir kazanın meydana gelmesi.
• Çalışanın uyuşturucu kullanımının olası belirtilerini tespit etme konusunda eğitim almış en az iki amirinin, çalışanın test edilmesi kararını doğrulaması ve bu karara katılması gerekir.
• Her iki amirin mutabakatı telefonla sağlanabileceği gibi, eğer belirli bir iş yerinde sadece bir amir varsa, diğer bir amirin iş yerine gitmesiyle de sağlanabilir.