Test Adımları

Test Adımları:

Tanıkları toplayın:

Tanıklar belirli bir olay veya davranış gördülerse, onlardan gördüklerini tarif etmelerini isteyin. Ne kadar uzaktaydılar? Kişiyi ne kadar süre gözlemlediler? Madde bağımlılığıyla ilgili olduğuna inanmalarına neden olan bir şey varsa, ne oldu? Sonuçlarına hangi temele dayanarak ulaştılar? Daha fazla ilerlemeden önce, makul sebep testine devam etmek için bölüm yöneticisinden/departman başkanından veya görevliden onay alın.

Çalışanı taşıyın:

Potansiyel olarak etkilenen çalışanın toplama noktasına tek başına gitmesine veya oradan ayrılmasına izin verilmemelidir. Çalışan için güvenlik endişelerine ek olarak, çalışana eşlik etmek ayrıca çalışanın toplama noktasına giderken test sonucunu etkileyebilecek herhangi bir şey yutması veya başka bir kişiden "temiz" idrar alması için hiçbir fırsat olmamasını sağlar.

Olayları belgelendirin

Koleksiyonu Takip Et

Toplama noktasından döndükten sonra, çalışan uyuşturucu test sonuçları alınana kadar görev yapmayacaktır. Çalışan eve ulaşım için düzenlemeler yapmalıdır. Çalışana, uyuşturucu etkisi altında olabileceğine dair makul bir sebepten dolayı herhangi bir motorlu taşıt kullanmaması talimatı verilmelidir. Çalışan araç kullanmakta ısrar ederse, yerel kolluk kuvvetlerine uyuşturucu etkisi altında olabileceğine inandığımız bir çalışanın motorlu taşıt kullanarak şirket binasından ayrıldığı bildirilmelidir.

Hatırlamak:

İdrar örneği sağlama talebi bir suçlama değildir, yalnızca ek nesnel veri talebidir. Çalışan için bir suçlama gibi hissedilebilir, bu nedenle bunun yalnızca ek veri talebi olduğunu veya ona masumiyetini test etme ve kanıtlama fırsatı vermek için vurgulanması önemlidir

İnkar Beklenen Bir Tepki Olmalıdır:

• Kişi pozitif çıkacağını biliyorsa, uyuşturucu testinden kaçınmak isteyerek birçok açıklama ve itirazda bulunabilir.
• Yasak bir uyuşturucunun etkisi altında değillerse veya uyuşturucudan etkilenmiyorlarsa, yoğun bir inkar da beklenebilir. 
• Çalışanı dinleyin ve çalışanın açıklamalarını dikkatlice değerlendirin.