Çalışma Yetkisini Durdur

ÇİMSA Americas'taki her çalışan, herhangi bir çalışan, yüklenici, ziyaretçi, varlık veya çevre risk altında olduğunda StopWork Yetkisinin nasıl uygulanacağını anlar. CiMSA yönetimi, çalışanlarının işyerinde Stop Work kullanma kararını destekler.

• Herhangi bir kişi, pozisyonuna/rolüne, kıdemine veya disiplinine bakılmaksızın, kendi görüşüne veya yargısına göre söz konusu faaliyetin potansiyel bir Olay olduğu düşünülürse, Çalışmayı Durdurma Yetkisini uygulama hakkına ve görevine sahiptir.
• Durdurma İş Emri çağrısı yapan hiçbir çalışana, soruşturma sonucunda durdurma iş emrinin gereksiz olduğu kabul edilse bile, hiçbir suçlama veya kusur yüklenemez. Ancak Durdurma İş Emri iyi niyetle uygulanmalıdır.
• Zamanlama kritik bir faktördür. İhtiyaç duyulması halinde Durdurma Emri çağrısında herhangi bir gecikme olmamalıdır.
• Durdurma Emri nedeniyle durdurulan iş, Durdurma Emri başlatan çalışanın memnuniyetine göre tüm güvenlik hususları netleşene kadar devam ettirilmeyecektir. Tüm Durdurma Müdahaleleri, öğrenilen dersler ve düzeltici önlemlerin uygulanması için belgelenecektir.

Çalışmayı Durdurma raporları, katılımı ölçmek, müdahalelerin ve takibin kalitesini belirlemek, ortak sorunları belirlemek, iyileştirme fırsatlarını belirlemek ve öğrenilenlerin paylaşımını kolaylaştırmak amacıyla yönetici tarafından incelenecektir.