Responsabilidades de Recursos Humanos

Realizar una evaluación eficaz de los empleados y verificaciones de antecedentes.
Brindar capacitación a gerentes y empleados para reconocer la violencia potencial en el lugar de trabajo.
Crear políticas y procedimientos para informar señales de comportamiento potencialmente violento.
Poner a disposición de los empleados servicios de asesoramiento.
Participar en la elaboración del Plan de Acción de Emergencia.