Razones para realizar la prueba

Las razones para realizar pruebas de drogas en el lugar de trabajo pueden incluir:

Pre-empleo, Aleatorio, Post accidente, Causa razonable, Otro:

• Pre-acceso
• Regreso al deber
• Pruebas de regreso al trabajo
• Pruebas voluntarias

La prueba de causa razonable está diseñada para:

Proporcionar a la gerencia una herramienta (junto con la capacitación del supervisor sobre los signos y síntomas del consumo de drogas) para identificar a los empleados afectados por el consumo de drogas que puedan representar un peligro para ellos mismos y para los demás en su desempeño laboral.

Decisión de realizar la prueba

• Surge una condición relacionada con su seguridad o productividad.
• Los supervisores deben entonces decidir si hay causa razonable para creer que un empleado está usando o ha usado una droga prohibida.
• Verificar la decisión de causa razonable.
• Las denuncias anónimas deben tomarse en serio, pero no deben ser la única razón para iniciar una solicitud de una muestra.
• Los rumores no son una base aceptable para justificar una prueba.