Planes de participación de los empleados y JSA

Planes de participación de los empleados

• Plan de participación de los empleados (§ 250.1932) – Este elemento exige que la gerencia consulte con sus empleados sobre el desarrollo, la implementación y la modificación del programa SEMS y desarrolle un plan de acción escrito sobre cómo los empleados participarán en el programa SEMS. Este elemento también exige que la gerencia se asegure de que los empleados tengan acceso a las secciones del programa SEMS que sean relevantes para sus trabajos.

Análisis de seguridad laboral

Ley de Seguridad Pública: (§ 250.1911)  (b) Sociedad Anónima. Debe asegurarse de que se prepare, lleve a cabo y apruebe un JSA para las actividades de OCS que se identifiquen o analicen en su programa SEMS. El JSA es una técnica que se utiliza para identificar los riesgos para el personal asociados con sus actividades laborales. Los JSA también se utilizan para determinar las medidas de mitigación adecuadas necesarias para reducir los riesgos laborales para el personal. El JSA debe incluir a todo el personal involucrado en la actividad laboral.

(1) Debe asegurarse de que su JSA identifique, analice y registre:

(i) Los pasos involucrados en la realización de un trabajo específico;

(ii) Los riesgos existentes o potenciales para la seguridad, la salud y el medio ambiente asociados con cada paso; y

(iii) Las acciones y/o procedimientos recomendados que eliminarán o reducirán estos peligros, el riesgo de lesión o enfermedad en el lugar de trabajo o los impactos ambientales.

(2) El supervisor inmediato de la cuadrilla que realiza el trabajo en el lugar debe realizar el JSA, firmarlo y asegurarse de que todo el personal que participa en el trabajo comprenda y firme el JSA.

(3) La persona que usted designe como responsable de la instalación debe aprobar y firmar todos los JSA antes de que el personal comience el trabajo.

(4) Si un trabajo en particular se lleva a cabo de manera recurrente y los parámetros de estos trabajos recurrentes no cambian, entonces la persona a cargo del trabajo puede decidir que no se requiere un JSA para cada trabajo individual. Los parámetros que debe considerar al tomar esta decisión incluyen, entre otros, cambios en el personal, los procedimientos, el equipo y las condiciones ambientales asociadas con el trabajo.

(c) Todo el personal, incluidos los contratistas, debe recibir capacitación de conformidad con los requisitos del § 250.1915. También debe verificar que los contratistas estén capacitados de conformidad con el § 250.1915 antes de realizar un trabajo.