Pasos de prueba

Pasos para la prueba:

Reúne a los testigos:

Si los testigos vieron un evento o comportamiento específico, pídales que describan lo que vieron. ¿A qué distancia estaban? ¿Durante cuánto tiempo observaron a la persona? ¿Qué, si algo, los hizo creer que estaba relacionado con el abuso de sustancias? ¿Sobre qué base llegaron a esa conclusión? Antes de continuar, obtenga la aprobación del gerente de división/jefe de departamento o la persona designada para proceder con la prueba de causa razonable.

Transportar al empleado:

No se debe permitir que el empleado potencialmente afectado se desplace solo hacia o desde el lugar de recolección de la muestra. Además de las preocupaciones de seguridad para el empleado, acompañarlo también garantiza que no haya posibilidad de que, durante el camino al lugar de recolección, el empleado ingiera nada que pueda afectar el resultado de la prueba o de que obtenga orina “limpia” de otra persona.

Document the events

Sigue la Colección

Después de regresar del lugar de recolección, el empleado no podrá realizar tareas hasta que reciba los resultados de la prueba de drogas. El empleado debe hacer arreglos para que lo transporten a su casa. Se le debe indicar al empleado que no conduzca ningún vehículo motorizado debido a la creencia razonable de que puede estar bajo la influencia de una droga. Si el empleado insiste en conducir, se debe notificar a la autoridad de cumplimiento local correspondiente que un empleado que creemos que puede estar bajo la influencia de una droga está abandonando las instalaciones de la empresa conduciendo un vehículo motorizado.

Recordar:

La solicitud de proporcionar una muestra de orina no es una acusación, sino simplemente una solicitud de datos objetivos adicionales. Para el empleado puede parecer una acusación, por lo que es importante recalcar que se trata simplemente de una solicitud de datos adicionales o de darle la oportunidad de realizar pruebas y demostrar su inocencia.

Denial Should be an Expected Reaction:

• Si una persona sabe que va a dar positivo, puede dar muchas explicaciones y protestas, queriendo evitar el control de drogas.
• Si no están bajo la influencia o afectados por una droga prohibida, también se esperaría una negación intensa. 
• Escuche al empleado y evalúe cuidadosamente su explicación.