Reconociendo el cambio

Entonces, ¿cómo se determina qué órdenes de trabajo pertenecen a qué categoría? El primer paso sería comprender bien las definiciones.

• El cambio es una alteración o ajuste de cualquier componente, variable o propiedad dentro de un sistema existente (excepto aquellos dentro de límites o responsabilidades claramente definidos).
• Según la norma de OSHA, los cambios que requieren gestión se definen como “cualquier cambio (excepto el reemplazo en especie) en los productos químicos, la tecnología, los equipos y los procedimientos del proceso; y los cambios en las instalaciones que afectan un proceso cubierto”.
• Una definición simple utilizada en la capacitación sobre concientización de la planta es: “Si el equipo nuevo no está documentado previamente o los procedimientos no están escritos, entonces es un problema de gestión del cambio”.

Algunos ejemplos de cambio son:

• cambios que alteran las tasas de producción
• Cambios que involucran sistemas de alivio de seguridad o ventilación.
• materiales deteriorados
• Se realizaron cambios en las instalaciones para aumentar significativamente la capacidad de almacenamiento de un producto químico peligroso
• Nuevas herramientas y equipos
• Cambiar el método o esquema de control de un lazo de instrumento
• Modificaciones a los sistemas de equipos de protección, por ejemplo, cambios que involucren sistemas de alivio de seguridad o ventilación.