Preparándose para la prueba

Decisión de realizar la prueba

• Surge una condición relacionada con su seguridad o productividad.
• Los supervisores deben entonces decidir si hay causa razonable para creer que un empleado está usando o ha usado una droga prohibida.
• Verificar la decisión de causa razonable.
• Las denuncias anónimas deben tomarse en serio, pero no deben ser la única razón para iniciar una solicitud de una muestra. 
• Los rumores no son una base aceptable para justificar una prueba.

La decisión de realizar la prueba debe basarse en:

Para determinar si existe causa razonable, los factores que se deben considerar incluyen, entre otros, los siguientes:

• Patrón adecuadamente documentado de desempeño laboral insatisfactorio, para el cual no existe ninguna razón aparente no relacionada con una discapacidad, o un cambio en el patrón previo de desempeño laboral de un empleado, especialmente cuando existe alguna evidencia de comportamiento relacionado con las drogas dentro o fuera del lugar de trabajo.
• Signos y síntomas físicos compatibles con abuso de sustancias.
• Evidencia de uso, posesión, venta o entrega de sustancias ilegales durante el servicio.
• Ocurrencia de un accidente grave o potencialmente grave que pueda haber sido causado por un error humano o por violaciones flagrantes de los procedimientos establecidos de seguridad u otros procedimientos operativos.
• Al menos dos de los supervisores del empleado, uno de los cuales esté capacitado en la detección de posibles síntomas de consumo de drogas, deberán fundamentar y coincidir en la decisión de realizar la prueba a un empleado.
• La conformidad de ambos supervisores se puede lograr por teléfono o mediante el traslado de otro supervisor al lugar de trabajo, si solo hay un supervisor disponible en ese lugar de trabajo en particular.