If you aren't confident in your knowledge of one of the following subjects, go back to the relevant lesson in the course to give it a review.

• La empresa considera que la prueba de drogas es positiva si usted se niega a realizarla.
• Las pruebas de causa razonable están diseñadas para identificar a los empleados afectados por drogas que pueden representar un peligro para sí mismos y para otros en su desempeño laboral.
• La decisión de realizar una prueba por sospecha injustificada debe ser tomada por al menos dos supervisores.
• El propósito de las regulaciones de pruebas de drogas no pertenecientes al DOT es mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
• La marihuana, la cocaína y el alcohol están sujetos a pruebas según la normativa vigente.
• Disminución de la coordinación, menor tiempo de reacción y deterioro de la visión son algunos de los efectos adversos de la marihuana.
• El cuerpo tarda 60 minutos en metabolizar una onza de alcohol.
• Cualquier cantidad de alcohol en el organismo podría ser motivo de despido.
• Cinco circunstancias para las pruebas de drogas incluyen antes del empleo, antes de los accesos, al azar, sospecha razonable y después del accidente.