Autoridad para detener el trabajo

Todos los empleados de ÇİMSA Americas comprenden cómo ejercer la autoridad de suspensión de trabajos cuando cualquier empleado, contratista, visitante, activo o medio ambiente se encuentre en riesgo. La gerencia de CiMSA apoya la decisión de sus empleados de ejercer la autoridad de suspensión de trabajos en el lugar de trabajo.

• Cualquier persona, independientemente de su posición/rol, antigüedad o disciplina, tiene el derecho y el deber de aplicar la Autoridad de Detención de Trabajos si, en su opinión o juicio, dicha actividad se considera un Incidente potencial.
• No se podrá culpar ni culpar a ningún empleado que solicite una orden de suspensión de trabajo, incluso si, tras una investigación, la orden de suspensión de trabajo se consideró innecesaria. Sin embargo, la orden de suspensión de trabajo debe aplicarse de buena fe.
• El momento oportuno es un factor crítico. No debería haber demora alguna en solicitar una orden de suspensión de trabajos si surge la necesidad.
• El trabajo que haya cesado debido a una orden de suspensión del trabajo no se reanudará hasta que se hayan resuelto todos los aspectos de seguridad a satisfacción del empleado que inició la orden de suspensión del trabajo. Todas las intervenciones de suspensión del trabajo se documentarán para que se puedan aprender las lecciones y aplicar las medidas correctivas necesarias.

El supervisor revisará los informes de interrupción del trabajo para medir la participación, determinar la calidad de las intervenciones y el seguimiento, detectar tendencias de problemas comunes, identificar oportunidades de mejora y facilitar el intercambio de aprendizajes.