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27
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Incorrecto
Pregunta 1 de 27
El autocontrol consiste en pensar antes de actuar.
Pregunta 2 de 27
El autocontrol consiste en pensar antes de actuar.
Pregunta 3 de 27
Se encuentran empleados enojados en todos los peldaños de la escala corporativa, desde trabajadores con salario mínimo hasta ejecutivos de alto nivel.
Pregunta 4 de 27
Se encuentran empleados enojados en todos los peldaños de la escala corporativa, desde trabajadores con salario mínimo hasta ejecutivos de alto nivel.
Pregunta 5 de 27
Algunos conflictos comienzan porque las personas no se entienden entre sí. Hablar y explicar las cosas podría solucionarlo.
Pregunta 6 de 27
Algunos conflictos comienzan porque las personas no se entienden entre sí. Hablar y explicar las cosas podría solucionarlo.
Pregunta 7 de 27
Si eres una persona que siempre está enojada, eso se reflejará mal en tu imagen como persona.
Pregunta 8 de 27
Si eres una persona que siempre está enojada, eso se reflejará mal en tu imagen como persona.
Pregunta 9 de 27
Si eres una persona que siempre está enojada, eso se reflejará mal en tu imagen como persona.
Pregunta 10 de 27
La ira excesiva e incontrolable no causa rupturas en relaciones importantes, desafíos en el lugar de trabajo ni problemas legales y financieros.
Pregunta 11 de 27
La ira excesiva e incontrolable no causa rupturas en relaciones importantes, desafíos en el lugar de trabajo ni problemas legales y financieros.
Pregunta 12 de 27
La ira excesiva e incontrolable no causa rupturas en relaciones importantes, desafíos en el lugar de trabajo ni problemas legales y financieros.
Pregunta 13 de 27
Como empleador, no necesita asegurarse de que el personal conozca plenamente los procedimientos internos disponibles para resolver problemas y quejas, como procedimientos de quejas, intimidación o acoso.
Pregunta 14 de 27
Como empleador, no necesita asegurarse de que el personal conozca plenamente los procedimientos internos disponibles para resolver problemas y quejas, como procedimientos de quejas, intimidación o acoso.
Pregunta 15 de 27
Como empleador, no necesita asegurarse de que el personal conozca plenamente los procedimientos internos disponibles para resolver problemas y quejas, como procedimientos de quejas, intimidación o acoso.
Pregunta 16 de 27
Lo más útil que hay que recordar es que la ira es una emoción secundaria; una emoción primaria es la que se siente inmediatamente antes de enojarnos.
Pregunta 17 de 27
Lo más útil que hay que recordar es que la ira es una emoción secundaria; una emoción primaria es la que se siente inmediatamente antes de enojarnos.
Pregunta 18 de 27
Lo más útil que hay que recordar es que la ira es una emoción secundaria; una emoción primaria es la que se siente inmediatamente antes de enojarnos.
Pregunta 19 de 27
Puede haber una delgada línea entre que alguien esté enojado y muestre emociones fuertes; alguien cruza la línea y potencialmente causa daño a otra persona.
Pregunta 20 de 27
Puede haber una delgada línea entre que alguien esté enojado y muestre emociones fuertes; alguien cruza la línea y potencialmente causa daño a otra persona.
Pregunta 21 de 27
Puede haber una delgada línea entre que alguien esté enojado y muestre emociones fuertes; alguien cruza la línea y potencialmente causa daño a otra persona.
Pregunta 22 de 27
La ira es una emoción caracterizada por el antagonismo hacia alguien o algo que usted siente que deliberadamente le ha hecho mal.
Pregunta 23 de 27
La ira es una emoción caracterizada por el antagonismo hacia alguien o algo que usted siente que deliberadamente le ha hecho mal.
Pregunta 24 de 27
La ira es una emoción caracterizada por el antagonismo hacia alguien o algo que usted siente que deliberadamente le ha hecho mal.
Pregunta 25 de 27
Para los empleados que siempre están hirviendo, la capacitación en manejo de la ira puede ayudarlos a controlar sus sentimientos y evitar que se conviertan en comportamientos destructivos.
Pregunta 26 de 27
Para los empleados que siempre están hirviendo, la capacitación en manejo de la ira puede ayudarlos a controlar sus sentimientos y evitar que se conviertan en comportamientos destructivos.
Pregunta 27 de 27
Para los empleados que siempre están hirviendo, la capacitación en manejo de la ira puede ayudarlos a controlar sus sentimientos y evitar que se conviertan en comportamientos destructivos.
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